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          人才發展

          員工的發展始終是我們工作的重點,通過豐富的在崗專職培訓,專業外部團隊定制培訓,以及集團定期安排的各種技能交流和培訓,加上隨時可享的全球在線知識庫和資源集,員工有機會不僅在專業經驗方面,在管理技能,職業規劃,跨團隊地區文化協同,線上線下一體化融合等方面得到清晰的認識和穩步的提升,并和志同道合的伙伴們形成團隊,實現個人發展和組織進步的共同目標。

          人才招聘

          工作職責:

          1. 結合整體運營策略,完成內容創意、內容生產及內容規劃等工作
          2. 挖掘、分析不同階段不同場景的用戶需求,并對內容的瀏覽、傳播、互動等效果負責;
          3. 負責平臺內容的日常 運營,獨立完成創作
          4. 協同相關部門完成欄目內容的資料收集和編輯發布

          任職要求:

          1. 2年以上相關工作經驗,有新媒體剪輯經驗優先考慮
          2. 文字功底扎實,細心認真負責
          3. 有良好的語言表達能力和溝通協作能力
          4. 工作思路清晰,洞察力強,有較強的解決問題的能力,良好的抗壓能力

          工作職責:

          1. 負責不同渠道用戶數據收集(網站注冊用戶、電話來詢、社群、活動、展會、直播等渠道)、分析、評估,以及用戶數據庫的管理;
          2. 負責用戶分層,用戶活躍的策略,熟悉各類用戶活躍玩法,策劃針對會員的各類主題營銷活動,構建用戶運營策略:用戶畫像、用戶激勵體系等,增加用戶粘性,促進活躍用戶的增長。
          3. 負責社群素材的整理、發布和日常運維,社群話題的策劃與分享,與社群用戶的日?;蛹斑\營效果的跟蹤,促進社群規模的壯大。
          4. 負責社交媒體(如微信公眾號、微博等)、短視頻內容平臺(視頻號、抖音等)的內容分發和粉絲運營。

          任職要求:

          1. 本科以上學歷,優秀的溝通和人際關系能力,可以協調包括用戶,內部,合作伙伴之間多方的溝通;
          2. 2年以上相關行業工作經歷,有社交電商、用戶運營經驗者優先;
          3. 熟悉線上用戶運營,擅長用戶活動策劃和用戶數據分析,對數據及用戶行為變化敏感;;
          4. 具有團隊精神、較強的執行力、工作認真負責。

          工作職責:

          1. 新媒體(雙微、小紅書、抖音、B站)等賬號的運營管理和內容創作;
          2. 策劃精品視頻,攥寫有影響力的短視頻腳本,產生優質內容;
          3. 持續研究各大新媒體平臺熱點,跟隨平臺趨勢布局新的業務版塊,如直播、私域等;
          4. 打造與粉絲的高粘性社群,提升用戶的忠實度和品牌形象。

          任職要求:

          1. 有1年新媒體運營經驗,熟悉抖音等視頻平臺的運營模式、算法機制;
          2. 對社群有見解,有成功社群或私域運營案例經驗的優先;
          3. 熱愛新媒體,熱愛家居和生活美學行業,熱愛直播,希望不斷提升自己;
          4. 有視頻剪輯能力的優先;
          5. 團隊意識強。

          工作職責:

          1. 負責公眾號、視頻號、知乎、微博等平臺官方賬號矩陣的搭建,包括原創內容的生產和傳播(視頻、圖文),及粉絲量的增長;對賬號的播放量、互動量、粉絲量等數據負責;
          2. 追蹤行業熱點,挖掘留下趨勢,策劃相關選題
          3. 與行業相關專家或媒體聯系,進行約稿,采訪、活動合作等
          4. 定期分析整理各平臺的運營數據,以及分析行業同類平臺與帳號的運營情況,優化運營方案;
          5. 與運營和產品同事團隊合作,進行部門市場活動策劃與執行

          任職要求:

          1. 本科以上學歷,優秀的溝通和人際關系能力,市場營銷、企業管理、傳播學等專業優先;
          2. 2年以上相關行業工作經歷,具有較強的文字功底、創新、策劃能力,有媒體、互聯網領域策劃、推廣從業經驗者優先;
          3. 具備較強的市場拓展能力,溝通交流能力,熟練使用PS、PR等軟件英語水平優異者優先
          4. 具有團隊精神、較強的執行力、工作認真負責。

          工作職責:

          1. 負責協助網站產品的功能策劃和競品分析,整理制作需求文檔。
          2. 與設計及開發供應商有效對接,確保產品根據需求文檔和開發時間表,按時按質開發完成。
          3. 組織團隊相關成員進行產品上線前的測試,跟蹤Bug修復進度。
          4. 收集網站運營反饋與優化需求,協調各方資源對產品進行優化與升級。
          5. 協助網站產品上線以后的工作使用的操作培訓。

          任職要求:

          1. 1年以上產品對接工作經驗,擁有B2B互聯網公司工作經驗者優先。
          2. 能夠協助完成產品設計,確定產品功能、流程,策劃原型,以及編寫說明文檔。
          3. 優秀的邏輯思維能力、分析能力和表達能力,能整體把控產品開發的能力。
          4. 熟悉AXURE或等同類UI設計工具,善于深入了解用戶體驗、交互設計,了解產品的研發、運營、推廣流程。
          5. 善于創新,對數據高度敏感,并具備學以致用的能力。
          6. 有較高的學習能力和主觀能動性,以及良好的跨團隊協作和溝通能力。
          7. 熟練掌握一門以上編程語言者優先。

          有意向者請將應聘簡歷發送至郵箱:Eva.Zhang@imsinoexpo.com,并請在郵件中注明應聘職位。

          員工制度(信息管理篇)

          > 入崗安全管理

          信息安全

          • 崗位相關的法律職責和權利;
          • 信息系統相關資產的管理職責;
          • 操作其他組織和機構信息的職責;
          • 保護個人信息方面的安全職責,包括對個人隱私保密,不濫用個人信息等;
          • 在辦公區域外和正常工作時間之外的職責;
          • 信息安全違規將受到的懲戒措施。

          保密協議

          • 協議有效期;
          • 協議終止時所應采取的措施;
          • 為避免泄密,簽字人的職責和行為;
          • 保密協議與知識產權保護、商業秘密保護的關系;
          • 協議終止時信息的歸檔或銷毀的措施;
          • 違反協議后應受到的懲戒措施。

          上崗安全管理

          • 從事關鍵崗位的人員,需簽署崗位安全協議;
          • 通過教育和培訓活動,確保部門員工、外來人員在上崗前,理解其崗位信息安全角色和職責;
          • 確保在針對員工的崗前培訓中,包括信息安全管理體系和相關管理制度、崗位信息安全職責等信息安全相關的內容。

          > 在崗安全管理

          信息安全檢查

          • 員工應提高安全意識,定期對本部門崗位進行信息安全檢查,確保信息安全規定得到了有效地執行;
          • 公司的信息支持部門將不定期抽查各部門的崗位信息安全職責的落實情況,確保各部門的崗位信息安全職責的落實。

          信息安全違規的處理

          • 發現的違規行為,由根據有關考核規定對該員工進行處罰;
          • 對于情節特別嚴重的違規行為,需向全體員工進行通報和宣傳。

          > 信息安全培訓

          公司將不定期的開展信息安全培訓,主要制度內容如下:

          • 進行安全意識教育、崗位技能培訓和相關安全技術培訓;
          • 對違反違背安全策略和規定的員工進行懲戒;
          • 對信息安全基礎知識、崗位操作規程等進行培訓;
          • 必須參加定期舉辦的信息安全培訓,每位培訓員工都必須填寫培訓簽到表格予以書面確認;
          • 培訓手段應多樣化,包括講座、觀看影視資料、學習網絡安全材料等,以不斷的提高信息安全防范意識;
          • 培訓結束后,需要填寫網絡安全培訓結果反饋和心得體會,對培訓內容進行評估和記錄;

          > 離崗制度

          > 采購及管理

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